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企業文化

  • 家文化

    關上房門是小家  打開房門是大家

    親和源的大家文化就是旨在通過建立大家庭式的社區,融小家為大家,實現個體家庭的“孝”向大家庭的集體親情轉移,把傳統的封閉的家庭的“孝”轉化為現代的開放的藍天下的至愛。

  • 秘書式服務

    會員與養老服務之間的橋梁和紐帶

    生活秘書是會員身邊的服務資源整合專家,24小時待命為會員提供生活服務;

    快樂秘書發掘會員的興趣愛好,引導會員融入志同道合的興趣小組,組織文藝活動等,充分滿足會員的精神生活需求;

    健康秘書建立會員健康檔案,預約就醫綠色通道,陪同就醫,醫療、意外保險理賠協辦等。


  • 零服務

    大有若無 無為而無不為

    “零服務”不是沒有服務,而是不主動提供不必要的服務。

    因為會員永遠是親和源的主體,當會員有需求時,他們會主動要求服務,而不是在不需要服務的時候,被動接受不必要的服務。

  • 親和

    視會員為家人;公司提倡良好、融洽、簡單的人際關系,提倡個人與公司、個人與個人之間坦誠的溝通與合作;領導視下屬為合作伙伴,下屬認真執行領導的要求;善于激勵和支持他人,并分享觀點和成果;同事之間,工作上尊重協作、分擔困難,生活上互相關心。

  • 善孝

    希望每位員工都要成為親和源的義工,發揮自己的特長、力所能及地為老人提供志愿服務;自覺為公司慈善基金捐款,金額無關大??;孝敬自己家庭的長輩,逢年過節表達問候,長輩遭遇病災時要盡力幫助,并可請求公司支持。

  • 感恩

    倡導做良好公民,遵守國家法規,自覺繳納個人所得稅;珍惜、維護企業形象,不隨意表達對企業凝聚力不利的信息,有意見通過適當的渠道坦誠溝通;珍惜企業給予的工作機會和發展空間,自覺完成工作任務,必要時自覺加班加點;因企業實際需要調整工作崗位或工作地點,能積極配合;履行對公司的服務期承諾、保密及競業限制的承諾;對于其他員工給予的工作支持和生活幫助,提倡養成及時用真誠的語言或文字表達感謝的習慣。


  • 執著

    對親和源目標充滿信心,遇到困難不沮喪,遇到挫折不互相抱怨;堅持以創新思維開展工作。

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  • 全國客服中心

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